Team Lead Development | Microsoft Dynamics 365 BC / NAV (w/m/d)
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Compensation
Salary & market context
Salary not listed
- Isar zu arbeiten – max. 2 Tage Remote, der Rest ist on-site Unsichere Kommunikation auf Deutsch – du führst ein deutsches Team und sprichst mit internationalen Tochtergesellschaften Menschen, die auf klare Anweisungen warten, statt die technische Roadmap selbst zu definieren und das Team voranzubringen Wer keine Lust auf Führung hat – hier geht's um Coaching, Entwicklung und Konfliktlösung, nicht nur um Code Review Benefits Sicherheit: Unbefristeter Vertrag in einem finanziell stabilen, familiengeführten Marktführer Verdienst: Bis zu €100.000 brutto p.a. + 15–20 % Bonus (im Ziel-OTE enthalten) Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit, bis zu 2 Tage mobile Arbeit pro Woche, 30 Tage Urlaub Weiterentwicklung: Einhell Academy – umfangreiche Professional-Development-Programme Mobilität: Pendlerzuschuss, steuerfreie Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte Gesundheit: Eigener Fitnessbereich, Gesundheitsangebote Verpflegung: Subventionierte Mahlzeiten, abwechslungsreiche Catering-Optionen Team: Regelmäßige Firmenevents, starkes Familien-Gefühl, direkter Zugang zum IT Board Was diese Rolle besonders macht Du führst ein 18-köpfiges Team mit direktem Draht zum IT-Vorstand – keine lästigen Zwischenebenen Du besitzt die technische Vision für 49 internationale Standorte – das ist keine Insel-Lösung Du arbeitest in einem Unternehmen mit klarem Wachstumspfad (1,2 → 2 Mrd. €) – deine Arbeit skaliert mit Du bist in einem Familienunternehmen mit "Du-Kultur" – das ist kein anonymer Konzern-Durchlaufposten Bereit für den nächsten Schritt?
Requirements
Core skills
Perks & setup
Benefits candidates care about
- s
- Sicherheit: Unbefristeter Vertrag in einem finanziell stabilen, familiengeführten Marktführer
- Verdienst: Bis zu €100.000 brutto p.a. + 15–20 % Bonus (im Ziel-OTE enthalten)
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit, bis zu 2 Tage mobile Arbeit pro Woche, 30 Tage Urlaub
Why candidates care
Benefits & perks
- s
- Sicherheit: Unbefristeter Vertrag in einem finanziell stabilen, familiengeführten Marktführer
- Verdienst: Bis zu €100.000 brutto p.a. + 15–20 % Bonus (im Ziel-OTE enthalten)
- Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit, bis zu 2 Tage mobile Arbeit pro Woche, 30 Tage Urlaub
- Weiterentwicklung: Einhell Academy – umfangreiche Professional-Development-Programme
- Mobilität: Pendlerzuschuss, steuerfreie Zusatzleistungen, Mitarbeiterrabatte
- Gesundheit: Eigener Fitnessbereich, Gesundheitsangebote
- Verpflegung: Subventionierte Mahlzeiten, abwechslungsreiche Catering-Optionen
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Core skills
- Segment
- Azure
- SQL
- R
Responsibilities
What you'll do
- Team Lead Development – Microsoft Dynamics 365 BC / NAV (w/m/d) Landau an der Isar, Niederbayern – unbefristet, 40 Std., bis zu 2 Tage Homeoffice Du willst nicht nur Code schreiben, sondern ein 18-köpfiges BC/NAV-Entwicklerteam führen – über Standorte hinweg, mit direktem Draht zum IT-Vorstand und dem Auftrag, die ERP-Landschaft für 49 internationale Tochtergesellschaften zu stabilisieren und auszubauen?
- Marktführer im deutschen Garten-Segment, starker Design-Scope, kurze Wege bis zum IT Board Member.
- Dann bewirb dich jetzt als Team Lead Development – Microsoft Dynamics 365 BC / NAV (w/m/d).
- Egal ob dein aktueller Titel Dynamics 365 BC Developer, Navision Developer, BC Technical Lead, ERP Development Lead, NAV/BC Solution Architect oder Dynamics Consultant heißt: Entscheidend ist hier nicht dein Titel.
Role snapshot
About the role
Team Lead Development – Microsoft Dynamics 365 BC / NAV (w/m/d)
Landau an der Isar, Niederbayern – unbefristet, 40 Std., bis zu 2 Tage Homeoffice
Du willst nicht nur Code schreiben, sondern ein 18-köpfiges BC/NAV-Entwicklerteam führen – über Standorte hinweg, mit direktem Draht zum IT-Vorstand und dem Auftrag, die ERP-Landschaft für 49 internationale Tochtergesellschaften zu stabilisieren und auszubauen?
Hier geht's nicht um Titel, sondern um jemanden, der Dynamics 365 BC / NAV wirklich beherrscht, AL im Schlaf spricht, Teams coacht und Lust hat, in einem wachsenden Familienunternehmen echte technische Ownership zu tragen.
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